Giới trẻ 9x thuộc thế hệ Millennials (thập niên 1980 – đầu thập niên 2000), sinh ra trong kỷ nguyên của công nghệ và các phát minh khoa học kỹ thuật mới. Mặc dù được đánh giá là thế hệ của sự tự chủ cao, thế nhưng Milennials vẫn thường bị gán cho cái mác “hay thay đổi”, “thiếu trung thành”, “vô trách nhiệm”… trong công việc. Bài viết sau sẽ “minh oan” cho thế hệ 9x nói riêng và Millennials nói chung, và tìm hiểu xem các bạn quan tâm gì khi đi làm.
Giới trẻ 9x thuộc thế hệ Millennials (thập niên 1980 – đầu thập niên 2000), sinh ra trong kỷ nguyên của công nghệ và các phát minh khoa học kỹ thuật mới. Mặc dù được đánh giá là thế hệ của sự tự chủ cao, thế nhưng Milennials vẫn thường bị gán cho cái mác “hay thay đổi”, “thiếu trung thành”, “vô trách nhiệm”… trong công việc. Bài viết sau sẽ “minh oan” cho thế hệ 9x nói riêng và Millennials nói chung, và tìm hiểu xem các bạn quan tâm gì khi đi làm.
Lợi ích phù hợp với giá trị bản thân
Nhiều Millennials xem trọng cảm giác hài lòng trong công việc hơn là đền bù bằng tiền (lương cao, thưởng hậu hĩ). Đồng thời, họ cố gắng cân bằng giữa công việc và cuộc sống, ít có khả năng gây bất hòa hay cảm xúc khó chịu trong môi trường làm việc so với thế hệ trước và có khả năng sử dụng mạng xã hội để phát triển các mối quan hệ.
Khảo sát cho thấy nhiều Millennials quan tâm đến cân bằng cuộc sống hơn là đồng lương
Nhảy việc không phải là thước đo của lòng trung thành
Ở góc độ nào đó, Millennials khá “tai tiếng” với chuyện nhảy việc. Nhưng trong thực tế, khảo sát từ Capital Group cho thấy tỉ lệ cũng chỉ khoảng 30% Millennials phụ trách 3 việc làm/5 năm và 67% vẫn xem trọng sự gắn bó với công việc và nhà tuyển dụng (ngang bằng với các thế hệ trước). Millennials chờ đợi cam kết lâu dài và đãi ngộ thỏa đáng từ phía doanh nghiệp dành cho mình.
Với Millennials, nhảy việc không có nghĩa là thiếu trung thành với doanh nghiệp đó
Tính linh hoạt trong công việc
Theo báo cáo từ đại học Bentley thì 77% Millennials nói giờ giấc linh hoạt sẽ đem lại hiệu quả công việc cao hơn là làm giờ hành chính ở văn phòng cố định. 89% người được khảo sát trả lời thường xuyên check mail công việc sau giờ làm.
Bên cạnh đó, sự linh hoạt còn thể hiện ở chính kiến mạnh mẽ và quả quyết trong công việc hàng ngày, dẫn tới dám nói dám làm nên nhiều người bị xem là “hay yêu sách” và “ảo tưởng sức mạnh”.
Thích tiếp xúc trực tiếp hơn
Trưởng thành dưới “cơn mưa truyền thông và tiếp thị”, Millennials ít tin “mù quáng” vào tài liệu quảng cáo. Họ hoài nghi hơn nên khi đi xin việc làm, họ thường lắng nghe lời giới thiệu từ bạn bè, người thân hoặc trải nghiệm cá nhân hơn là những kênh quảng bá thông tin. Tương tự như vậy, khi làm việc họ thích tiếp xúc với đồng nghiệp (51%) hơn là nhắn tin (14%) hay gửi email (19%).
Đa phần Millennials thích tiếp xúc trực tiếp với đồng nghiệp hơn
Tìm kiếm phương án tài chính để nghỉ hưu sớm
Do trải qua khủng hoảng kinh tế nặng nề năm 2007 – 2008 nên Millennials nhạy cảm hơn trong kế hoạch đầu tư tương lai và tiết kiệm tiền. Họ nhắm đến những nhà tuyển dụng đáp ứng nhu cầu của họ và tập trung đầu tư cho khoản tiền tiết kiệm khi nghỉ hưu. Chỉ 10% muốn ở lại công việc hiện tại, duy trì lối sống hiện tại dù biết rằng nơi khác có thể giúp họ hoàn thành mục tiêu tài chính sớm hơn để nghỉ hưu.
Ưu tiên lựa chọn những lợi ích cho gia đình
Millennials nói chung và 9x nói riêng có sự chủ động chuẩn bị cho tương lai. Họ lên kế hoạch xây dựng gia đình, điều chỉnh các ưu tiên và thời gian biểu cá nhân để chăm lo thành viên mới.
Trên đây là những điều có thể bạn chưa biết về mong muốn của thế hệ 9x khi đi làm. Hi vọng bài viết này sẽ giúp bạn đánh giá lại bản thân, tâm lý nghề nghiệp để chọn định hướng tốt nhất cho mình.
Ban đầu được đăng bởi:Cập nhật tin tức https://quantrinhahang.edu.vn
January 19, 2019 at 04:00PM
Nhận xét
Đăng nhận xét